btp - biesen, thüner und partner...

Wir...

• klären differenzierte Bedarfe der Auftraggeber, setzen diese in kundenorientierte Konzepte um und lassen uns daran messen
• sind im Seminarraum/Indoor genauso beheimatet wie in der Natur/Outdoor
  
  
  • von Führung bis Team nutzen wir die sich daraus ergebenden Synergien zum bestmöglichen Nutzen für unsere Kunden
  • im Indoorbereich nutzen wir vorhandene PE/OE Kompetenzen und ergänzen bzw. erweitern diese durch unser deutschlandweites Netzwerk
  • im Outdoorbereich greifen wir auf eine bundesweite Infrastruktur mit 6 eigenen Einrichtungen und Erfahrung seit 1985 zurück
     
• können in unserem Tun und Handeln auf eine fundierte wissenschaftliche Begleitung zugreifen
• wollen letztendlich nicht durch die Auflistung von Punkten, sondern durch Kompetenz im Gespräch mit Kunden und Auftraggebern überzeugen

Ralf Biesen

Nach einer kaufm. Ausbildung in einem Handelshaus leitete er diverse Filialen mit Führungsverantwortung und baute nach seiner Dienstzeit bei der Bundesmarine die innerbetriebliche Aus- und Weiterbildung in einem Filialbetrieb auf. Berufsbegleitend studierte er BWL und Psychologie. Nach seinem Wechsel in einen Warenhaus-Konzern zeichnete er in mehreren Filialen für die Personalentwicklung verantwortlich. Daran schlossen sich Aufgaben in der Hauptverwaltung als Abteilungsleiter in der zentralen Personalentwicklung an. Hierbei lagen die Schwerpunkte in der Konzeption und Moderation diverser Seminare für Führungskräfte und Leitende Mitarbeiter und deren Begleitung als Coach im Rahmen von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Als interner Berater mit weiteren Zusatzqualifikationen (TQM, KVP, TA etc.) moderierte er Workshops und Open Space-Veranstaltungen, Teambildungs-Prozesse und Mediationen auf der Vorstands- und Direktionsebene. Nach seinem Wechsel in die Selbstständigkeit und der Gründung der Firma definovativ im Jahre 2001 arbeitet er heute für unterschiedliche Branchen (Agrar- und Landtechnik, Bank, Chemie, Handel, Kunststoff, Mikroelektronik, Stahl, Verpackungsindustrie, Versicherungen Wärme- und Energietechnik) und Auftraggeber. Außerdem ist er seit mehreren Jahren Dozent im Fach Führung an diversen Berufsakademien in Baden-Württemberg tätig. Das Führungsrealitätsspiel FLY AG-Leadership® wurde von ihm konzipiert und entwickelt. Seit 2004 wird dieses Seminar auch durch ausgewählte Partner in englischer Sprache moderiert. Auf Basis der Fly AG entstand 2006 FLY AG – Project®, das ebenfalls durch ihn entworfen und zwischenzeitlich für Kunden erfolgreich umgesetzt wurde.

Diedrich Thüner

Er blickt auf eine über 25-jährige Tätigkeit als Personalleiter mit Führungs- verantwortung in unterschiedlich großen Betrieben der Wirtschaft zurück und verfügt als ehrenamtlicher Arbeitsrichter seit ebenso langer Zeit über einen sehr großen Erfahrungsschatz. Darüber hinaus ist er Mitglied im Arbeitskreis Mannheimer Personalleiter (AMP). Er war Mitglied und Vorsitzender von verschiedenen Prüfungsausschüssen und ist Lehrbeauftragter an Berufsakademien in Baden-Württemberg für die Fächer Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Unternehmenskultur und Ethik und natürlich auch mit dem Führungsrealitätsspiel FLY AG ®.

Jörg Meyer

Vor der Gründung von Meyer Consulting verantwortete der Diplom-Betriebswirt in einem großen Medienkonzern das Marketing für den Vertrieb von Medienwerbung eines TV-Senders, nachdem er für ein Handelsunternehmen den Vertrieb via TV aufgebaut hat. Nach verschiedenen Stationen leitete er zuvor die betriebswirtschaftliche Personalentwicklung in einem großen Handelskonzern. Durch die Leitung zahlreicher komplexer Projekte, Veränderungsprozesse sowie Strategieentwicklungen und –Umsetzungen verfügt er über wertvolle Erfahrungen zum erfolgreichen Projekt- und Selbstmanagement sowie in den Feldern Kommunikation, Vertrieb, Marketing und Werbung. Heute arbeitet er für Unternehmen im Rahmen von Beratungen, Coachings, Seminaren und Trainings zur Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Konzepten. Darüber hinaus ist er seit 1994 Lehrbeauftragter an Berufsakademien in Baden-Württemberg sowie Trainer und Mitglied in verschiedenen Prüfungsausschüssen an der FHW Berlin. Hier ist er zu den Themen Selbstmanagement, Multichannel-Marketing und –Vertrieb, Kommunikation und Präsentation sowie Projektmanagement aktiv und natürlich auch mit dem Führungsrealitätsspiel FLY AG ®.

Bernd Müller

Nach dem Abitur verpflichtete er sich als Zeitsoldat bei der Bundeswehr und verließ diese als Oberstleutnant. Anschließend war er viele Jahre als Personalleiter in einem Warenhauskonzern in unterschiedlichen Filialgrößen tätig. Über diese Führungsaufgabe hinaus übte er Referenten- und Prüfertätigkeiten im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht aus und war ehrenamtlich als Richter am Arbeitsgericht tätig. Heute ist er Lehrbeauftragter an diversen Berufsakademien in Baden-Württemberg im Fach Führung; natürlich mit dem Führungsplanspiel FLY AG ®.

Werner Seysen

Er verfügt über 30 Jahre Erfahrung im HR Management in den Bereichen Verkauf, Verwaltung, Logistik, Facility-Management und Gastronomie. In verschiedenen Positionen war er über 20 Jahre in Stab und Linie in leitender Funktion tätig. Für rd. 10 Jahre trug er neben dem Personalbereich die Verantwortung für das Facility-Management eines Verwaltungsbetriebes mit über 3.000 Beschäftigten. Verantwortliche Projektleitung, Tätigkeiten als Referent zu verschiedenen Personalthemen im Rahmen der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Mitgliedschaft in Prüfungskommissionen und Einsatz als ehrenamtlicher Arbeitsrichter runden das Erfahrungsspektrum ab. Nach seinem Wechsel in die Selbständigkeit bietet er heute mit seiner Firma Seysen HR Management Services Unternehmen unterschiedlicher Branchen Dienstleistungen im Personalwesen an. Ein Schwerpunkt hierbei ist u. a. das Thema Bedienungs- und Beratungsqualität in Handels- und Dienstleistungsunternehmen. Individuelle Mitarbeitertests liefern eine ausführliche und differenzierte Standortbestimmung. Bedarfsorientiert erarbeitete Konzepte beseitigen zielgerichtet Schwachstellen und erschließen Potenziale. Daneben ist er an diversen Berufsakademien im Fach Führung tätig, natürlich auch mit dem Führungsrealitätsspiel FLY AG ®.

Rosemarie Spindler

Als Regionalleiterin der Personalentwicklung eines großen Handelskonzerns verfügt sie über umfangreiche Erfahrungen aus dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Mit kaufmännischem Background führte ihr Weg durch unterschiedliche Leitungspositionen zu einer ganzheitlichen und differenzierten Betrachtungsweise von komplexen Organisationsstrukturen. Als Supervisorin der DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision) professionalisierte sie, insbesondere für Leitende und Führungskräfte, ihre Beratungs- und Coachingkompetenzen, die Begleitung von Veränderungsprozessen, sowie die zielorientierte Gestaltung von Teamentwicklungsmaßnahmen. Neben ihrer Tätigkeit im Prüfungsausschuss für Personalfachkaufleute der IHK Essen ist sie als Lehrbeauftragte an Berufsakademien in Baden-Württemberg im Fach Führung, auch mit dem Führungsrealitätsspiel FLY AG ® tätig.

Elmar Thüner

Nach seiner Berufsausbildung zum Bankkaufmann absolvierte er ein Jurastudium mit anschließendem Rechtsreferendariat und dem Abschluss als Rechtsassessor. In verschiedenen Banken sammelte er vielfältige Berufs-, wie auch Projekt- und Führungserfahrung in den Bereichen Organisation, Kreditsach- und Kreditsicherheiten - Sachbearbeitung und dem Bundesbankmeldewesen. Sein besonderes Engagement galt hierbei regelmäßig der Praxisausbildung von Auszubildenden und Studierenden der Berufsakademie. Als Lehrbeauftragter ist er an diversen Berufsakademien in Baden-Württemberg im Fach Führung mit dem Führungsrealitätsspiel FLY AG ® tätig, darüber hinaus im Fach Recht. Daneben ist er seit über 25 Jahren als Autor und Kabarettist sehr erfolgreich künstlerisch aktiv.